Podría pensarse que un grupo
inteligente es el que está formado por personas inteligentes, sin embargo
existen grupos integrados por personas inteligentes que pueden llegar a ser
bastante tontos.
Cuando se discute por todo o por
nada, cuando cuesta sacar adelante cualquier cosa, cuando nos encontramos a
disgusto en el grupo….antes de plantearnos si las personas no tienen compromiso
o no trabajan o tienen mala idea conviene reflexionar en torno a la sospecha ¿será
mi grupo tonto?
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El grupo es algo diferente a las
personas, aunque está constituido por ellas.
El grupo inteligente es el que
consigue de forma colectiva ser más que la suma de las partes. A veces hay
grupos que son una verdadera resta de las capacidades de quienes lo componen.
Podemos
considerar que un grupo es inteligente cuando:
- Realiza
colectivamente aquello para lo que ha sido formado y lo hace bien.
- Integra
el bienestar de las personas individualmente con el del grupo en general. Las
personas conocen el placer de trabajar colectivamente.
- Socializa
el cerebro de cada uno de sus miembros y da lugar a una inteligencia colectiva.
Utiliza las ventajas del pensamiento en grupo y supera las limitaciones del
individual.
- Aprovecha
la diversidad de las personas que lo componen: habilidades, cerebros,
sensibilidades, afectos…, en lugar de considerarla un problema. No se convierte
cada diferencia en una oposición y los conflictos son planteados para optimizar
sus planteamientos y su estructura.
- Hace
que el sentido del grupo, o sea su razón de ser, sea resultado de una
construcción colectiva real, no impuesta, figurada o inexistente.
- Tiene
una estructura orientada a la tarea y al sentido, decidida y diseñada por el
propio grupo. Tiende a construir una estructura horizontal en las que las
personas pueden participar, decidir, trabajar y aprender.
- Pone
en marcha instrumentos, recursos y planteamientos que facilitan una interacción
cooperativa y multiplicativa al contrario de los sistemas de trabajo que solapan,
se contraponen o dividen el esfuerzo de las personas.
Ningún
grupo es totalmente tonto o inteligente. Todos
los grupos pueden trabajar para ser más inteligentes.
Las pautas para caminar
hacia la construcción colectiva del pensamiento deben considerar varios
aspectos claves: .jpg)
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- Motivaciones
que las personas tienen para participar en los grupos y cómo éstas se hacen
compatibles o incompatibles con las del resto del grupo y con los objetivos de
éste.
- Interacciones por qué es más frecuente
callarse u oponerse que aportar ideas o enriquecer las que han salido.
- Pensamiento
colectivo comprendido como el conjunto de cerebros en interacción:
características, potencialidades, limitaciones y errores. Tipos de pensamiento
y técnicas que ayudan.
- La reunión como espacio para la construcción colectiva de las ideas: productos y técnicas.
- La reunión como espacio para la construcción colectiva de las ideas: productos y técnicas.
- Estructura
y dinámica de grupos- tipos de estructura, resolución de conflictos, liderazgo,
etc.
EL
PENSAMIENTO COLECTIVO
El pensamiento está presente en la
práctica totalidad de los movimientos y conductas de un grupo y de las personas
del grupo.
El pensamiento aporta las ideas, las
informaciones, los juicios, o las precisiones que se necesitan para estos
procesos.
Es un proceso anterior a la participación y una de las razones por las que las personas no participan en ocasiones durante una reunión es porque no han pensado nada previamente sobre el tema a tratar.
Es un proceso anterior a la participación y una de las razones por las que las personas no participan en ocasiones durante una reunión es porque no han pensado nada previamente sobre el tema a tratar.
El pensamiento además organiza las
emociones. Los sentimientos son conglomerados de pensamientos y emociones asociados.
La “cultura” del grupo son
pensamientos centrales más o menos compartidos.
El pensamiento en grupo permite
organizar las vivencias de las personas en el grupo ¿funciona igual el
pensamiento en grupo que el pensamiento individual?
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"El cerebro del grupo funciona como
un Gran Cerebro Colectivo"
Pero el pensamiento en grupo tiene dos características que le hacen diferente del pensamiento individual:
- Se trata de un pensamiento en interacción.
- No dispone de un sistema automático de coordinación
La clave del pensamiento en grupo es la interacción. La producción central del cerebro colectivo son las ideas y los juicios. Ambos, ideas y juicios, aparecen en el grupo en interacción.
Las articulaciones entre ideas y
juicios dan lugar a la aprobación de ideas. Las interferencias entre ideas y
juicios dan lugar a las críticas.
Potencialidades
del Pensamiento Colectivo:
- El pensamiento colectivo es potencialmente más rico que el pensamiento individual, ya que maneja mucha más información y más puntos de vista sobre una situación. Por ejemplo, en la resolución de conflictos, en manejo de múltiples perspectivas es esencial.
- El pensamiento en interacción provoca diferentes recorridos de pensamiento en las personas. La modificación de los recorridos esperables es la base cognitiva de la creatividad.
- El pensamiento colectivo es la base de las soluciones colectivas que han permitido la supervivencia de la especie y que hoy son especialmente necesarias para la supervivencia en el futuro. La supervivencia de individuos aislados es menos probable.
- El pensamiento colectivo es potencialmente más rico que el pensamiento individual, ya que maneja mucha más información y más puntos de vista sobre una situación. Por ejemplo, en la resolución de conflictos, en manejo de múltiples perspectivas es esencial.
- El pensamiento en interacción provoca diferentes recorridos de pensamiento en las personas. La modificación de los recorridos esperables es la base cognitiva de la creatividad.
- El pensamiento colectivo es la base de las soluciones colectivas que han permitido la supervivencia de la especie y que hoy son especialmente necesarias para la supervivencia en el futuro. La supervivencia de individuos aislados es menos probable.
Dificultades
y limitaciones del Pensamiento Colectivo:
- El pensamiento colectivo necesita de la comunicación, por ello, se encuentra muy condicionado por los errores de la comunicación.
- Muchas personas dan prioridad a la significación social individual sobre la significación social colectiva o, incluso, sobre la resolución misma de las tareas. Esto merma las posibilidades del pensamiento colectivo.
- El pensamiento colectivo necesita de la comunicación, por ello, se encuentra muy condicionado por los errores de la comunicación.
- Muchas personas dan prioridad a la significación social individual sobre la significación social colectiva o, incluso, sobre la resolución misma de las tareas. Esto merma las posibilidades del pensamiento colectivo.
Algunos
valores presentes en la sociedad dificultan el pensamiento colectivo:
- La competitividad.
- El descenso de número de tareas que se resuelven colectivamente
- La desconfianza en la producción colectiva frente al saber de los expertos/as.
- La competitividad.
- El descenso de número de tareas que se resuelven colectivamente
- La desconfianza en la producción colectiva frente al saber de los expertos/as.
- El
desprecio por ganar globalmente.
- La velocidad y los ritmos de vida.
- La pérdida del placer de lo colectivo.
- La velocidad y los ritmos de vida.
- La pérdida del placer de lo colectivo.
“Grupos
Inteligentes: teoría y práctica del trabajo en equipo"
(Fernando Cembranos y
José Ángel Medina, 2003. Editorial Popular),
CLAVES SENCILLAS A RE-CORDAR
Es más eficiente en equipo que solo
El liderazgo ha de ser interno y rotativo
Confiar los unos en los otros
Apoya y te apoyarán
Sin miedo a opinar
Escucha Plena a lo demás
No te empeñes en imponer tu criterio
Aprender de los errores
Celebrar los éxitos
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